ENGLISH中国律师调查网|收藏本站|网站地图|管理系统
您当前所在的位置:首页 > 茂通文化

超过60岁,是否还属于“劳动者”?

来源:刘茂通 时间:2016-02-17 浏览量:

案情:老张今年已经65岁,在一家公司担当门卫的工作已有一年多了,每月工资800元。年前老张因为身体原因在家休息一个月,本打算等过完年后再来上班,但是却被告知已被辞退。老张不服,要求公司给予相应的待遇,但是公司却认为老张早已满60周岁,不属于劳动法上的劳动者,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系,所以不需要给予任何赔偿。老张现在想问:他到底属不属于“劳动者”?
分析:实践中大量的用人单位、劳动者甚至是某些从事法律工作的人员也常常会认为超过法定退休年龄就不能构成劳动关系,不属于法律意义上的“劳动者”,不能享受劳动保险待遇。之所以会有这样的认识,是因为2008年国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,其中第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”依据这条的规定,只要达到法定退休年龄,劳动合同即终止,双方之间不再存在劳动关系。但是,此条规定存在下位法对上位法的扩大性解释,根据法理如下位法与上位法发生冲突时,应该适用上位法。之所以认为此规定与上位法冲突理由如下:
首先,《劳动法》第十五条中明确规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可见劳动法禁止的是未满十六周岁的未成年人用工,但并未禁止已满六十周岁的老年人用工。
其次,《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”可见,《劳动合同法》对此的规定是依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
《劳动法》和《劳动合同法》均是由行使国家立法权的全国人大常委会制定,在法律位阶上属于法律,而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是由国务院制定,属于行政法规,依据法律位阶的顺序是法律在前,行政法规在后。
此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”因此,该解释对此的规定是依法享受养老保险待遇或者领取退休金的,按照劳务关系处理。
最后,从法理的角度,如果认定超过法定退休年龄一律不能构成劳动关系则不符合公平正义的原则。实践中,大部分超龄工作者是贫困的农民或城市中的弱势群体,他们没有享受退休待遇也没有养老保险待遇,如果一律将他们排斥在劳动者范畴之外的话,则超龄老年人工作将永远无法享受社会保险待遇。这不符合公平正义的原则,也不利于维护社会的和谐稳定。综上所述,并非超过法定退休年龄就一定不能构成劳动关系,而是要看其是否已经享受养老保险待遇或者退休待遇。


  • 上一篇:宠物狗咬人就要终身负责吗
  • 下一篇:砍自家的树,却砍上犯罪路

欢迎您的咨询

精彩视频
更多