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法企同行 共抗疫情,茂通抗疫之劳动篇之二

时间:2020-03-16 浏览量:

疫情期间劳动法律法规相关知识由江苏茂通律师事务所律师张恒、实习律师孟昂为您一一解读

江苏茂通律师事务所律师 张恒

江苏茂通律师事务所实习律师 孟昂

(二)解除劳动合同

    1、对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工导致不能提供正常劳动的企业职工(包括劳务派遣职工),解除劳动合同的问题

于上述原因导致不能提供正常劳动的企业职工(包括劳务派遣职工),企业不得与其解除劳动合同或将被派遣职工退回劳务派遣单位。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

    2、因受疫情影响导致劳动合同无法履行,怎么办?

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,变更劳动合同。因受疫情影响企业发生重大变化,致使劳动合同失去履行的基础,企业经与职工协商就变更劳动合同无法达成一致,提前30日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。‍

    3、职工犯妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控构成犯罪的,企业可以解除劳动合同吗?

企业可以依法劳动合同法第三十九条的规定解除与该职工的劳动合同。

    4、企业具备复工条件,对于拒不返岗的职工可以解除劳动合同吗?

对符合规定的复工企业,在企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,对拒不返岗的职工,经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,视同旷工,企业可依其规章制度予以处理,情节严重的,可以解除劳动合同。

    5、因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗?如何发放工作报酬?

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

    6、新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离期间劳动合同到期,用人单位是否能够解除合同?

我国劳动合同法规定,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间属于法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同,劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。

    7、劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期内吗?

当劳动者处于隔离期间内,如前所述,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内。

对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;且医疗期根据劳动者的工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。


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