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法企同行 共抗疫情,茂通抗疫劳动篇之一

时间:2020-03-16 浏览量:

疫情期间劳动法律法规相关知识由江苏茂通律师事务所律师张恒、实习律师孟昂为您一一解读

江苏茂通律师事务所律师 张恒

江苏茂通律师事务所实习律师 孟昂

一、如何处理疫情防控期间的劳动用工问题

(一)工资待遇

    1、春节假期延长、延迟复工期间

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。

《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》,不得早于2月9日(正月十六)24时复工。

    2、春节假期延长假期间的工资待遇

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

    3、春节延迟复工期间的工资待遇

按照人社部人社厅发明电[2020]5号文件的精神,延迟复工期间应属于停工停产期。企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

符合规定不受延迟复工命令限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2月8日、9日)安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

    4、劳动者受疫情影响不能在2月9日后按期返岗的工资待遇问题

人社部发(2020)8号文件中规定“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

因防治疫情,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动,有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。‍

    5、对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,工资支付问题 

对新冠肺炎确诊和疑似患者、密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工(包括劳务派遣工),企业应按正常劳动支付其工资。隔离治疗或医学观察期间以及因政府实施隔离或采取其他紧急措施结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,企业按照医疗期有关规定支付工资。

    6、因受疫情影响,企业可以延期支付工资吗?

用人单位因受疫情影响导致延期支付劳动者工资的,可以在疫情解除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,在保障职工基本生活的前提下,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后,可以延期支付工资,但最长不得超过三十日。

    7、因受疫情影响,企业不能及时与职工签订劳动合同或续签劳动合同,需要支付双倍工资吗?

此次疫情为不可抗力,企业不具有逃避签订劳动合同的故意,不需要支付双倍工资,但应在复工后及时与职工协商签订劳动合同,但劳动者不同意签订的除外,企业应及时终止劳动关系。

    8、其他

经许可实行综合计算工时的,劳动者在法定休假日劳动的,用人单位支付不低于本人工资的300%的加班费;

其他情况根据本单位获审批的计算周期进行核算,周期内总工作时间超过法定工作时间的部分,应支付不低于本人工资150%的加点工资;

周期内总工作时间没有超过法定工作时间的,则不需要支付加班工资。

经许可实行不定时工作制的用人单位无需支付加班工资。




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