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劳动合同迟迟不续签,职工依法享有哪些权利

来源:刘茂通 时间:2016-12-30 浏览量:

案情回顾
赵女士于2013年3月1日进入江苏某机械公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同。2014年2月28日,双方的劳动合同到期终止,而赵女士继续在该公司工作,公司也未提出任何异议。直到2014年5月1日,赵女士向公司提出病假申请,并提交了医院出具的病假单,双方仍未签订新的劳动合同。从2014年3月开始,公司不再向赵女士支付工资,也不再为赵女士缴纳社会保险。此后,赵女士多次向公司提交病假单,并要求公司签订劳动合同、支付病假工资,但公司均未予以回应。赵女士认为,公司迟迟不与自己续签劳动合同,直到自己请病假时,与公司仍存在着事实上的劳动关系;此外,公司于2014年5月已经在事实上解除了与自己的劳动关系,违反了劳动法有关医疗期内不得解除劳动关系的规定。
律师意见
该案例中,赵女士与江苏某机械公司之间签订的劳动合同于2014年2月28日到期,双方的劳动关系理应于劳动合同期满终止,但劳动合同期满后,赵女士继续在该机械公司上班,公司也未提出任何异议,双方仍存在事实劳动关系。
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根据《劳动合同法》第10条、第82条的规定,用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则超过一个月,须每月向劳动者支付“双倍工资”。
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《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但需向劳动者支付劳动报酬;自用工之日起超过一个月且不满一年,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
3
江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第三条规定:劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付双倍工资的,应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据以上规定
案例中江苏某机械公司作为用人单位应当于赵女士继续提供劳动之日起一个月内通知劳动者签订书面劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,应当按照规定向劳动者支付双倍工资;如果江苏某机械公司按照规定通知劳动者签订劳动合同,劳动者违背诚实信用原则,拒签劳动合同,公司可以书面通知劳动者终止劳动关系。案例中,江苏某机械公司未按照法律规定履行相应的与劳动者签订书面劳动合同义务及劳动者无故拒签劳动合同时,书面通知劳动者终止劳动关系的义务,所以江苏某机械公司作为用人单位应当承担向赵女士支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,以及2014年3月起拖欠赵女士的工资,为其补缴社会保险。
另外,依据《劳动合同法》第四十二条,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,法律另有规定的除外。江苏某机械公司于2014年5月单方终止与赵女士的劳动关系,构成违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》第八十七条规定,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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